Općina Centar primjer dobre prakse - Od početne prilike do održivog zaposlenja osoba sa invaliditetom

Panel je organizovao Razvojni program Ujedinjenih nacija (UNDP), a učesnici su razgovarali o administrativnim preprekama i predrasudama, postojećim mehanizmima podrške poslodavcima, prilagođavanju radnih mjesta i procesa selekcije, kao i mogućnostima za veće učešće nedovoljno zastupljenih grupa u kvalitetnom zapošljavanju.

Ispred Općine Centar Sarajevo na panelu je učestvovala pomoćnica načelnika iz Službe za obrazovanje, društvene djelatnosti, kulturu i sport Lejla Dizdarević, koja je predstavila iskustva ove lokalne zajednice u zapošljavanju i uključivanju mladih osoba sa invaliditetom u radnu sredinu.

Općina Centar trenutno zapošljava tri mlade osobe sa invaliditetom. Njihovo iskustvo pokazuje da, uz odgovarajuću podršku i prilagođavanje radnih zadataka, osobe sa različitim vrstama invaliditeta mogu kvalitetno i odgovorno obavljati brojne poslove u javnoj upravi.

Posebno je istaknut primjer Anesa Kujovića, mlade osobe sa Down sindromom, koji je svoj profesionalni put u Općini Centar započeo kao pripravnik. Nakon šestomjesečnog pripravničkog angažmana, kroz projekat UNDP-a dobio je priliku da nastavi raditi još godinu dana. Taj period omogućio je da se upozna sa radnim okruženjem, ali i da kolektiv prepozna njegove sposobnosti i mogućnosti za dalje uključivanje u rad.

Nakon toga, Anes se prijavio na javni konkurs za radno mjesto namještenika i nakon provedene procedure, zasnovao radni odnos na neodređeno vrijeme. Danas radi u Službi za obrazovanje, društvene djelatnosti, kulturu i sport.

Ovaj primjer, kako je naglašeno na panelu, pokazuje koliko je važno da inkluzivno zapošljavanje ne bude samo jednokratna prilika, već proces koji uz kontinuitet podrške može rezultirati održivim zaposlenjem.

- Naše iskustvo pokazuje da postoji veliki broj poslova koje osobe sa invaliditetom mogu kvalitetno i odgovorno obavljati. To su različiti administrativni i pomoćni poslovi, skeniranje i kopiranje dokumentacije, kovertiranje, vođenje i ažuriranje baza podataka, kurirski poslovi, rad u štampariji i drugi poslovi koji se mogu prilagoditi sposobnostima zaposlenika. Važno je da ne polazimo od pitanja šta osoba sa invaliditetom ne može, nego od toga koje poslove može kvalitetno obavljati i kakva joj je podrška potrebna da bi u tome bila uspješna, rekla je pomoćnica Dizdarević.

Posebno važnim pomoćnica je ocijenila pitanje mentorstva i podrške zaposlenicima. Kako je istaknuto, zapošljavanje osobe sa invaliditetom ne bi trebalo završiti njenim prijemom u radni odnos. Potrebno je unaprijed definisati način pružanja podrške, odrediti mentora i osigurati uslove u kojima će zaposlenik postepeno razvijati što veću samostalnost.

Dizdarević je ukazala i na potrebu za kontinuiranom edukacijom zaposlenih koji rade sa osobama sa invaliditetom. Dosadašnja praksa pokazuje da se kolege često oslanjaju na vlastitu senzibilnost, iskustvo i dobru volju, ali da za razvoj održivog modela inkluzivnog zapošljavanja to nije dovoljno. Potrebne su organizovane obuke o komunikaciji, davanju radnih instrukcija, različitim vrstama invaliditeta, mentorstvu i načinima pružanja podrške na radnom mjestu.

Na panelu je posebno naglašeno da pojedinačni primjeri dobre prakse moraju prerasti u sistemska rješenja. Općina Centar ima jasnu opredijeljenost da u budućnosti pruži priliku za zaposlenje većem broju osoba sa invaliditetom, ali se pri tome suočava i sa administrativnim i institucionalnim preprekama.

- Općina Centar ima i želju i političku volju da nastavi razvijati inkluzivno zapošljavanje. Načelnik Općine Centar, kao i Općinsko vijeće, prepoznaju značaj stvaranja jednakih mogućnosti za zapošljavanje i ravnopravno uključivanje osoba sa invaliditetom u radnu sredinu. Kada je riječ o ovom pitanju, postoji visok stepen saglasnosti i zajedničko opredjeljenje da se inkluzivno zapošljavanje podrži i dalje razvija. Cilj Općine Centar je da primjer poput Anesovog više ne bude izuzetak koji posebno ističemo, nego dio redovne kadrovske politike. Međutim, za to su nam potrebne jasne smjernice nadležnih institucija koje će omogućiti da proces zapošljavanja, prilagođavanja radnih mjesta i pružanja podrške bude jednostavniji i efikasniji, naglasila je pomoćnica Dizdarević.